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制度・環境・文化

Culture
制度・環境・文化
ワークライフバランスを毎年改善。

ワークライフバランスを毎年改善。

ジェイテックでは、エンジニアにとって働きやすい環境を整えることが、本人のスキルアップと会社全体の成長につながると考えられています。その為、どのお客様にも当社からの要望として「ムダな残業はさせないであげてください」とお願いしています。想定よりも極端に稼働時間が多くなったりなど、エンジニアから業務量や勤務時間に関する相談があがると、直ちに営業がお客さまの元へ伺い、環境整備の調整を行っています。

・平均残業時間14h/月、有給取得率77%(2019年度集計)
働きやすい環境作りへの注力

働きやすい環境作りへの注力

ここ最近ニュースでも見かける事が増えてきたハラスメント問題に対してジェイテックでは毎年ハラスメント講習とテストを実施し、どのような行為がハラスメントに当たってしまうのか事前に教育しています。
会社内にも社員相談室を設置しており、いつでも社員の方が相談出来る環境を用意。
毎月業務の満足度調査も行っており作業内容、人間関係、通勤時間の3点を定期的にヒアリングさせて頂き、小さなアラートにも気付けるような体制を実現。
技術者のスキル向上へのサポート

技術者のスキル向上へのサポート

「資格取得支援制度」を制定し、 アプリケーションエンジニア試験 、基本情報技術者試験 、OMG認定UML技術者資格試験プログラム(OCUP)など、業務に必要な資格や免許の取得費用を会社で負担しています。また、ICT領域の資格に限らず、様々な資格に合格した場合、受験料とお祝い金を支給します。
さらに「スキルアップ支援制度」では、社内外のセミナー参加を推奨。有料セミナーの場合は、受講料を補助します。社員のスキルアップを、多面的に応援いたします。

会社の制度は社員提案から出来た物が多数

社員の声を大切にしており、毎月の作業報告書内での提案や、会社で運営しているポータルサイト内の提案フォーム、定期的な上司との面談等から意見を募っており会社にとって有益な物は制度として採用し就業規則に反映される事もあります。

主な制度

・時間有休制度/1時間単位で有休が使える制度。午前休や午後休など自由に利用可能です。
・有休取得奨励制度/積極的に有休を使ってもらえるよう取得奨励日を設定しています。
・エフ休/女性特有の体調不良の際に特別休暇を取得できる制度。
・産休育休制度/女性取得率は100%。男性も取得実績があり、会社から取得推奨しております。
・家族手当/扶養家族1人につき補助金を支給します。
・結婚祝金制度/結婚した場合、お祝い金と併せて5日間の休暇を付与。
・出産祝金制度/本人またはパートナーが出産した場合、お祝い金を支給します。
・メンター制度/新卒1人1人に若手社員がメンターとなり、仕事だけでなくプライベートの悩みなどをフォローします。
・選択制確定拠出年金(企業型DC)/社員が給与の一部を確定拠出年金に拠出し、老後の資産形成を自ら行うことが可能な制度。
・電子書籍サービス/AmazonのKindle無料アプリにて社内書籍が読み放題。
・婦人科検診/婦人科検診(子宮頸がん検査、乳房超音波検査、マンモグラフィ検査)の受診無料。
・クラブオフ優待サービス/国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツ、ショッピング、育児・介護サービスが優待価格で利用可能
・常備薬の有償あっせん/日常の健康管理のために、家庭用常備薬を特別価格にてご紹介。
・契約保養所/全国に様々な宿泊施設があり通常利用者の方よりもお得に利用できます。
・相談室/仕事上の問題や提案、社内外の人間関係など様々な悩みを相談できる社内相談室を設置しています。
・リファーラルリクルーティング/ジェイテック社員からの紹介で入社に至った場合は、紹介者に対して報奨金を支給。
・勤続褒賞制度/勤続年数に応じて、リフレッシュ休暇や商品券の贈呈等を行っております。
・予防接種/インフルエンザの予防接種費用を全額負担致します。

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